harcèlement sexuel
Harcèlement sexuel: ... tout acte ou comportement à connotation sexuelle qui nuisent à l'environnement de travail du destinataire indésirables " .Nous sommes tous familiers avec actes extrêmes de harcèlement sexuel tel que, une pincée sur les fesses , lorgner , remarques obscènes et tentatives dégoûtantes de caresses . Quand il s'agit de graves exemples de harcèlement sexuel , tout le monde devrait savoir quoi faire . Signaler le pervers aux autorités dès que possible . Cette personne est dangereuse et doit être pris en charge dès que possible. D'autre part , que dire de ces petits cas de harcèlement sexuel , ce qui rend également les femmes mal à l'aise ?Comment savoir quand quelqu'un vous offre un importun : « Vous avez l'air chaud !Comment savoir quand quelqu'un brosses contre vous et il se sent maladroit ?Cependant , si quelqu'un vous dit juste que tu es superbe , est que le harcèlement sexuel ? Bien que je vaincrai généralement le domaine de l'histoire , cet article va examiner le problème du harcèlement sexuel dans la vie quotidienne , comment vous pouvez distinguer de la simple politesse , et ce que vous peut et doit faire par rapport à lui .Le fait est , le harcèlement sexuel est différent à chaque personne unique . Ce qui rend une femme ou un homme se sentent mal à l'aise sexuellement pourrait être acceptable pour un autre . La culture joue un rôle dans la façon dont différentes personnes voient le harcèlement sexuel . La culture occidentale est plus souple , mais ce qui pourrait être une plaisanterie commune tous les jours pour un américain typique pourrait être considéré comme du harcèlement sexuel à quelqu'un d'Extrême-Orient ou du Moyen-Orient .
La meilleure façon de discerner ce qui est ou n'est pas le harcèlement sexuel est à définir. Il s'agit en ce qui concerne la nature de la relation entre les parties impliquées et pour déterminer si oui ou non l'action est inacceptable. Alors que les deux personnes qui sont proches et sont amis les uns avec les autres pendant des années, qui ont travaillé ensemble et socialisés pendant des années, peut-être à l'aise de une sale blague entre eux , par exemple , deux personnes qui ne se connaissent grâce au travail devrait probablement pas partager une telle plaisanterie . Une personne peut trouver une telle plaisanterie de mauvais goût ou de répulsion . Cela peut facilement constituer du harcèlement sexuel .A, " ce chemisier semble assez " simple remarque donnée par un patron masculin à une employée pourrait être prise dans le mauvais sens , aussi bien. Bien que ces exemples ne sont pas des infractions graves , ils peuvent causer du stress et peuvent infliger des indésirables , la douleur spontanée . Il ya 30 ans, le système judiciaire fédéral a élargi Titre VII , l'élaboration de la discrimination fondée sur le sexe et le harcèlement sexuel . Je ne peux jamais échapper l'histoire tout à fait, et cela a été un tournant important en ce qui concerne ce qui est considéré comme du harcèlement sexuel . Aussi récemment que les années 1970 , des commentaires sur l'apparence ou la forme d'une femme , ou la propension sexuelle d'un mâle , a été acceptée comme normale et même humoristique . Maintenant, nous reconnaissons ces actions comme potentiellement dangereux .Titre VII a isolé le lieu de travail , la définition que certaines choses ne sont pas acceptables , comme « la création d'un environnement de travail hostile , le comportement de harcèlement de même sexe a été inclus dans les interdictions , les employeurs ont été avertis qu'ils doivent adopter des procédures de règlement des griefs et les employeurs ont été tenus responsables pour offenser conduite , même quand ils ont affirmé ne pas avoir été au courant " .Certaines infractions devraient certainement être prises pour les superviseurs et signalés. Si le superviseur est le problème , alors il ou elle doit être signalé à leur tête et ainsi de suite . Dans la plupart des cas , le harcèlement sexuel peut être réglé dans le département des ressources humaines du lieu de travail lors d'une audience de grief ou une interview et ces types de comportement peut être réduite. Si elles ne s'arrêtent pas , les poursuites civiles et même pénales costumes peuvent être déposés dans le système de justice ou avec les autorités . Ces cas ne sont souvent pas coupé et sec et le processus de règlement des griefs ou procès ne sont généralement pas agréable, mais en cas d'infractions graves ou récidivistes , ils doivent être traités d'une manière officielle .Autrement dit, les cas graves de harcèlement sexuel doivent être officiellement pris en charge et mis sur le dossier d'une manière ou d'une autre , de sorte que le comportement peuvent être correctement gérées . D'autre part , les cas moins graves peuvent souvent être traitées sur une base un-à- un pour discuter de leurs préoccupations . Dans la plupart des cas, les gens ne réalisent même pas qu'ils sont sexuellement discriminants ou harceler sexuellement une autre personne . Une simple plaisanterie ou commentaire à eux est juste que . Ils ne se rendent pas compte qu'il est insensible à vous ou qu'il vous fait vous sentir en détresse .
La meilleure façon de discerner ce qui est ou n'est pas le harcèlement sexuel est à définir. Il s'agit en ce qui concerne la nature de la relation entre les parties impliquées et pour déterminer si oui ou non l'action est inacceptable. Alors que les deux personnes qui sont proches et sont amis les uns avec les autres pendant des années, qui ont travaillé ensemble et socialisés pendant des années, peut-être à l'aise de une sale blague entre eux , par exemple , deux personnes qui ne se connaissent grâce au travail devrait probablement pas partager une telle plaisanterie . Une personne peut trouver une telle plaisanterie de mauvais goût ou de répulsion . Cela peut facilement constituer du harcèlement sexuel .A, " ce chemisier semble assez " simple remarque donnée par un patron masculin à une employée pourrait être prise dans le mauvais sens , aussi bien. Bien que ces exemples ne sont pas des infractions graves , ils peuvent causer du stress et peuvent infliger des indésirables , la douleur spontanée . Il ya 30 ans, le système judiciaire fédéral a élargi Titre VII , l'élaboration de la discrimination fondée sur le sexe et le harcèlement sexuel . Je ne peux jamais échapper l'histoire tout à fait, et cela a été un tournant important en ce qui concerne ce qui est considéré comme du harcèlement sexuel . Aussi récemment que les années 1970 , des commentaires sur l'apparence ou la forme d'une femme , ou la propension sexuelle d'un mâle , a été acceptée comme normale et même humoristique . Maintenant, nous reconnaissons ces actions comme potentiellement dangereux .Titre VII a isolé le lieu de travail , la définition que certaines choses ne sont pas acceptables , comme « la création d'un environnement de travail hostile , le comportement de harcèlement de même sexe a été inclus dans les interdictions , les employeurs ont été avertis qu'ils doivent adopter des procédures de règlement des griefs et les employeurs ont été tenus responsables pour offenser conduite , même quand ils ont affirmé ne pas avoir été au courant " .Certaines infractions devraient certainement être prises pour les superviseurs et signalés. Si le superviseur est le problème , alors il ou elle doit être signalé à leur tête et ainsi de suite . Dans la plupart des cas , le harcèlement sexuel peut être réglé dans le département des ressources humaines du lieu de travail lors d'une audience de grief ou une interview et ces types de comportement peut être réduite. Si elles ne s'arrêtent pas , les poursuites civiles et même pénales costumes peuvent être déposés dans le système de justice ou avec les autorités . Ces cas ne sont souvent pas coupé et sec et le processus de règlement des griefs ou procès ne sont généralement pas agréable, mais en cas d'infractions graves ou récidivistes , ils doivent être traités d'une manière officielle .Autrement dit, les cas graves de harcèlement sexuel doivent être officiellement pris en charge et mis sur le dossier d'une manière ou d'une autre , de sorte que le comportement peuvent être correctement gérées . D'autre part , les cas moins graves peuvent souvent être traitées sur une base un-à- un pour discuter de leurs préoccupations . Dans la plupart des cas, les gens ne réalisent même pas qu'ils sont sexuellement discriminants ou harceler sexuellement une autre personne . Une simple plaisanterie ou commentaire à eux est juste que . Ils ne se rendent pas compte qu'il est insensible à vous ou qu'il vous fait vous sentir en détresse .
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